Clifton Strengths

Recentemente, tive que fazer um teste para o trabalho chamado de “Clifton Strenghts”. No começo, achei que seria um teste de personalidade como o de “16 personalidades”, ou algum outro parecido, mas quando peguei os resultados, entendi que tem uma premissa bem diferente.

De uma forma resumida, essa avaliação mostra as suas características mais fortes dentre 34 possibilidades. Algumas delas são mais proeminentes e outras mais fracas, o que por si só coloca em perspectiva uma observação interessante: os pontos mais marcantes da sua personalidade podem ser positivos nas circunstâncias ideais. Nesse teste não existem “fraquezas”.

Sobre o resultado, parecia que eu estava lendo um relatório sobre a minha própria vida. As 5 características mais fortes realmente me definem bem. Ao conversar com o meu instrutor do RH, ele me explicou alguns pontos que me fizeram entender onde eu poderia aplicar algumas características que, até o momento, eu acreditava serem fraquezas que apareciam no meu aprendizado e na minha interação com os demais.

O relatório que você recebe é único e, mesmo que você tenha a mesma série de pontos fortes que outra pessoa, dependendo da pontuação em alguns aspectos, os resultados serão diferentes. Dos meus pontos mais fortes, apareceu que tenho facilidade em explicar conceitos e ideias de forma exata, que consigo planejar bem o futuro e fazer conexões com o presente, e de que consigo ajudar as pessoas a encontrarem suas melhores habilidades em um time.

Todas essas características realmente estão presentes, mas eu apenas enxergava o lado negativo delas e como me afetavam. Entrando no mundo corporativo, meu instrutor me explicou como eu poderia aplicar essas habilidades no novo ambiente de trabalho.

No final das contas, tudo depende de como e onde você aplica as suas características. Se focar em explorar os seus pontos mais fortes, poderá fazer melhor uso do seu potencial. Já o contrário… Para um olhar mal treinado, até as melhores bênçãos podem parecer maldições